广东省东莞市人民政府


东府办[2005]61号



关于印发《东莞市财政供给行政事业单位离休干部医疗费用管理办法》的通知


各镇人民政府（区办事处），市府直属各单位：
　　《东莞市财政供给行政事业单位离休干部医疗费用管理办法》业经市政府同意，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府办公室
二○○五年八月三十日
东莞市财政供给行政事业单位离休
干部医疗费用管理办法

第一章　总则

第一条　为切实提高财政供给行政事业单位离休干部的医疗保障水平，进一步规范和完善离休干部医疗费用的管理，结合我市实际，制定本办法。
第二条　实行市财政供给的行政事业单位（卫生医疗机构除外）的离休干部医疗费用报销适用于本办法。
第三条　市财政供给行政事业单位离休干部医疗费用报销工作由市委老干部局负责；原来由市人大、市机关事务局负责医疗费用报销的单位，继续由市人大和市机关事务局负责。

第二章　医疗待遇及报销程序

第四条　离休干部的基本医疗费用按《公费医疗管理办法》和《东莞市职工基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准管理办法（暂行）》（东社保〔2000〕8号）等有关规定实报实销。
第五条　因抢救治疗等特殊原因所发生的超出公费医疗报销范围的医疗费用，经市委老干部局审批后，可给予适当解决。
第六条　离休干部在国外及港澳台地区就医的医疗费用，不予报销。
第七条　离休干部因医疗事故、交通事故、治安事件等发生的非正常性医疗费用或按照国家和省、市有关规定不属于基本医疗范围的，原则上不予报销。
第八条　离休干部门诊医疗费用先由个人垫付，再由个人或委托原单位携带有效的电脑打印医疗发票原件到市委老干部局报销。每张门诊发票金额达到300元（含300元）以上的，需附上门诊处方。
第九条　离休干部大病住院的医疗费用先由个人垫付后，再由个人或委托原单位携带有效的医疗发票原件到市委老干部局报销。

第三章　资金筹集

第十条　市财政供给行政事业单位离休干部医疗费用由市财政拨款解决。市财政每年安排市人大、市机关事务局、市委老干部局专项经费，作为离休干部医疗费用报销资金，实行专账管理。资金不足时，根据实际需要由市财政追加解决。
第十一条　各镇人民政府（区办事处）以及镇（区）属行政事业单位离休干部在公费医疗范围内的医疗费用报销，可参照本办法实行，所需资金由镇（区）财政拨款解决。

第四章　监督管理

第十二条　各医疗机构应坚持医疗原则，对离休干部治病要做到因病施治、合理检查、合理用药，防止浪费。
第十三条　离休干部应当自觉遵守和维护医疗保障制度，不得采取弄虚作假，冒名顶替等手段转嫁医疗费，违者一经查实，除对直接责任人追回所发生的医疗费用外，视其情节轻重作出处理。
第十四条　财政、审计等部门负责对离休干部医疗费的使用及管理情况进行检查、监督。市委老干部局必须建立相应的报销审核制度，以完善离休干部医疗费用报销工作，确保离休干部医疗待遇的落实和资金的合理使用。

第五章　附则

第十五条　本办法由市委老干部局会同市财政局负责解释。
第十六条 本办法自 2006年1月l日起执行，东老〔2001〕1号文同时废止。


北京市人民政府


北京市人才市场管理若干规定
市政府



第一条 为加强本市人才市场的监督管理，维护人才市场秩序，根据国家和本市的有关规定，制定本规定，
第二条 本规定适用于本市行政区域内人才市场的管理。
本规定所称人才市场管理，包括对人才流动服务机构、人才招聘洽谈会以及其他人才流动服务活动的管理。
第三条 本市根据建立社会主义市场经济体制的要求，培育和发展人才市场，充分开发利用人才资源，使人才根据社会经济发展的需要，合理流动，合理配置，合理使用，为经济建设和各项事业的发展服务。
第四条 市人事局是管理本市人才市场的主管机关，区、县人事局负责本辖区内人才市场的管理。
第五条 成立人才流动服务机构（含兼营人才流动服务活动的单位，下同），必须符合下列条件：
（一）有固定的场所和开展人才流动服务工作必备的资金、设施等；
（二）所申请的业务范围符合申办单位的性质特点，符合人事工作政策的规定；


（三）专职工作人员不少于五人，其中40％以上人员接受过系统的人事管理专业培训；
（四）国家和本市规定的其他条件。
第六条 成立人才流动服务机构，由开办单位提出申请，经市人事局审核符合规定条件的，发给《北京市人才流动服务业许可证》（以下简称许可证）。
已经成立的人才流动服务机构没有取得许可证的，应当在本规定生效之日超三个月内补办许可证。
许可证实行年审制度。
第七条 举办人才招聘洽楼会必须遵守下列规定：
（一）主办单位必须是具有此项业务范围的人才流动服务机构或者是其上级主管机关；
（二）主办单位应当对招聘单位进行资格审查；
（三）洽谈会名称、内容符合主办单位的业务范围；
（四）有严密的组织方案和安全保卫措施，保障招聘单位和应聘人员双方的合法权益；
（五）国家和本市规定的其他条件。
第八条 举办人才招聘洽谈会，主办单位必须向市人事局提出申请，经审查批准后方可进行。
刊播人才招聘洽谈会和其他人才招聘广告，广告主应当向广告经营者、广告发布者提供市人事局出具的证明文件。
第九条 在人才招聘洽谈会上，招聘单位不得向应聘人员收取任何费用。招聘单位因欺诈行为使应聘人员合法权益受到损失的，应当承担赔偿责任；招聘单位无法查找时，应聘人员也可以向主办单位要求赔偿，主办单位应当承担连带责任。
严禁以人才招聘为名谋取不正当利益。
第十条 人才流动服务机构提供服务可以收取服务费服务费标准和收取办法，按照国家和本市的有关规定执行。
第十一条 人才流动人事档案管理、涉外人才流动服务等项工作按照国家和本市的有关规定执行。第十二条 违反本规定的，由市或者区、县人事局按照下列规定给予处罚；情节严重的，吊销许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）无许可证从事人才流动服务活动的，责令立即停办，没收非法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；
（二）未经批准举办人才招聘洽谈会的，责令立即停办，没收非法所得，并处2000元以上5000元以下罚款；
（三）人才流动服务机构超越业务范围经营的，责令立即改正，没收非法所得，并处2000元以上1万元以下罚款；
（四）以人才招聘为名谋取不正当利益的，责令改正，没收非法所得，并处1万元以上5万元以下罚款。
第十三条 本规定执行中的具体问题，由市人事局负责解释。
第十四条 本规定自1995年3月1日起施行。



1995年2月5日